幸福街道矿山社区离退休干部党支部成立于2021年6月，现有离退休干部党员21人。党支部坚持党建引领，深入推进“银发先锋进小区”工作，做实做优“银发先锋·赤炼如山”党建品牌，引导离退休干部积极融入基层治理、彰显银发担当，支部获评“宿迁市四星级老干部党支部”，支部书记王韶获评“宿迁市最美老干部志愿者”。
突出政治引领，组织建设有形有效。党支部以“六好”标准为目标，聚焦增强政治功能和组织功能，不断提升组织建设工作质效。一是筑牢支部队伍。坚持把选优配强支部班子作为强化组织建设的重要抓手，分别由退休校长、退休教师、原社区主任等3名党性强、威望高和熟悉党务工作的老同志担任支部委员，并由社区组织委员兼任青年联络员负责具体的协调服务工作，保障党支部常态运转、发挥功能。二是规范组织生活。严实抓好“三会一课”、支部班子议事、抓管带、谈心谈话等制度，定期组织党员参加政治学习，累计开展“银耀宣讲” “建言二十大”等各类活动46场次，为行动不便老党员送学上门12次。先后带领老干部老党员到宿北大战纪念馆、孟良崮战役纪念馆、大王庄等党性教育基地重温红色历程，牢记初心使命、巩固思想根基。三是建强活动阵地。推动阵地共建成为组织共建的重要部分，注重整合资源，先后在社区周边打造了“王韶书记工作室” “初心馆” “初心庭院” “记忆馆” “老干部365志愿服务站”等一批老干部活动阵地，完善学习交流、文化活动、宣传调解等功能，保障老同志就近就便参加党支部活动。
凝聚银发力量，示范带动有力有为。坚持以“银发先锋进小区”为载体引领老干部发挥作用，推动思想上“引”、生活上“帮”、形象上“带”、经验上“传”，为基层治理添智增力。一是深化结对共治。社区离退休干部党支部与辖区小区党支部结对共建，选配调整2名离退休干部担任小区党支部支委，7名离退休干部兼任物业管理委员会成员，11名离退休干部担任党员楼栋长或党小组长，积极参与小区不合格物业公司清退工作，先后提出或监督小区健身广场打造、非机动车棚建设、小区绿化提升等民生实事项目20余个。二是弘扬志愿服务。深入推进“银发先锋进小区”行动，于每月5号便民服务日积极联合市发改、区妇联、小区党支部等共建单位，依托“便民服务小屋”常态开展义诊义剪、修鞋磨刀、上门送餐等“微服务”。根据老同志特长和群众需要，分领域组建“红领豆丁” “蜡烛之光”等多支“银发先锋”志愿服务队，广泛开展理论宣讲、文艺演出、民主议事、弱势帮扶、矛盾调解等各类志愿服务活动70余次，离退休干部党员已经成为小区党建引领、多元共治的重要力量。三是办好“矿山学堂”。为破解适龄儿童无人辅导难题，党支部围绕“社区老干部+学校+家庭”模式，由支部班子牵头创办“矿山学堂”服务项目，开设未成年人课后辅导、舞蹈等班次5个，中老年人红歌、民乐等班次5个，常态化服务学生数量300人以上。“矿山学堂”获评“宿迁市最佳老干部志愿服务项目”，支部委员马玉荣被表彰为“宿迁市最美志愿者”。
注重服务管理，关心关怀有声有色。围绕“五保障”目标，用心用情、精细精准以“小切口”为老干部“办实事”，扎实做好服务管理工作。一是常走访强联系。明确“三上门四必访”，推行老干部“一人一策”关爱模式，采取每周上门走访、每月小型座谈相结合的方式，动态了解老同志身体状况，梳理解决老同志关于日间照料、健康检查等方面需求30余个，真正把党内关怀送到离退休干部的心坎上。二是送服务暖人心。结合“七一”“国庆”等重大节日，适时举办“银发微心愿” “欢迎老矿山人回家”等各类关心关爱活动10余场，倾听老同志的心声，满足老同志的切实需求，不断增强老同志的认同感、获得感。三是树典型学榜样。及时将社区参加抗美援朝、捐赠万元党费的抗战老兵等老同志作为“身边榜样”，组织党员集体学习先进事迹，营造向榜样学、跟典型干的浓厚氛围。先后开展2期“楼栋治理先锋”“为民服务先锋”“文明实践先锋”等评选表彰，持续调动离退休干部发挥余热、展现风采的积极性。
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