泗阳广泛推进“银发人才库”建设工作

泗阳县委老干部局深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，推进“银发人才库”建设工作，引领“银发人才”为全县高质量发展赋能添彩。

挖掘资源聚“银发人才”。泗阳县委老干部局通过微信群、微信公众号等媒体广泛宣传，组织指导各单位动员引导各行业、各领域具有专业特长的老同志自愿加入“银发人才库”。同时与县教育局、农业农村局、卫健局等部门点对点对接，挖掘教育、基层治理、乡村振兴、医疗等领域的银发人才入库。

建立机制强“银发人才”。按照“分类分级、动态管理”原则精细建库，结合专业特长、服务意愿，对银发人才按照经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建等类别进行分类管理。建立动态管理机制，对因变化不适宜人员及时调整出库，对新退休符合条件人员及时筛选入库。把银发人才推荐纳入荣誉退休制度安排，在干部办理退休手续时，及时动员入库。

激励关爱暖“银发人才”。发挥离退休干部党支部和老干部活动中心、老年大学等主阵地作用，采取支部学习、座谈讨论、主题党日活动等形式，不断激发离退休干部助力乡村振兴、建设美丽泗阳的热情。以全国、省、市“双先”推荐表彰为契机，大力宣传离退休干部的先进事迹。建立健全经费保障机制和关心关爱机制，解决“银发人才”参与活动遇到的困难和问题。

搭建平台动“银发人才”。建立离退休干部理论宣讲团、关爱工作团等，引导银发人才在理论宣讲、党建指导、乡村振兴等方面献智出力。联合县关工委、老科协、老促会等涉老部门和涉老团体，为“银发人才”发挥作用进一步畅通渠道、搭建舞台，让广大离退休干部动起来，在政策理论宣传、基层治理、乡村振兴、关心下一代等方面发挥重要作用。