喜报！宿迁市实施“银发先锋进小区”行动获评2023年度全省老干部工作“最佳创新项目”

坚持“共建、共治、共享”理念，围绕“标准+示范”建设，组织机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，实现组织联建、政治联学、活动联办，推动离退休干部党建与城市基层党建同频共振、深度融合、整体提升。依托所在单位结对共建社区，组织发动131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，促进双提升。紧扣重要节点联合开展政治学习、党性教育，点题开展“银发先锋进小区 结对共建促提升”系列党日活动，带动结对小区党员、居民同心向党、同力同行。定期开展“最佳主题党日”评选，今年以来评定“最佳主题党日”103例。

坚持聚焦聚力 突出平台建设 推动老干部资源为基层赋能

分层分类建立完善“银发人才库”，为全面实施“银发先锋进小区”行动储量蓄能。精准对接基层“所需所盼”和老干部“所能所愿”，聚焦治理难题，立足群众需求，依托小区党群微家、新时代文明实践中心等，打造银发志愿服务团队168支，设立银发人才工作站点、老干部（老党员）工作室76个。主动嵌入每月5号便民服务日，按照“群众点单、部门派单、团队接单”工作模式，常态化开展志愿服务，今年以来累计开展法律咨询、医疗服务、知识科普等志愿服务活动1000余场次，

坚持融入融合 突出常态长效 推动老干部资源在基层扎根

 “线上+线下”多种渠道发出倡议，引导广大离退干部在小区亮身份、树形象、献余热，自觉争当社会道德“示范员”、党的政策“宣传员”等“八大员”，实现银发资源有效开发利用和供给。目前，全市1122名老干部在小区党支部、业主委员会任职或担任党员楼栋长。推广“荣退+报到”做法，积极搭建干部从“在岗履职”到“老有所为”的有效载体，实现党员干部从机关事务服务到社区志愿服务的无缝对接。在全市范围着力打造“365志愿服务站”“‘金点子’议事团”“理论名师工作室”“调解工作室”等特色品牌。充分发挥典型示范引领作用，开设“银发先锋风采展”31期，汇编“银发先锋进小区”行动优秀工作案例29个，高质量举办老干部志愿服务“最美系列”评选及颁奖仪式，充分激发老干部服务基层治理内生动力。