宿迁：“三个坚持”推动干部荣誉退休制度全面落实

近年来，宿迁聚焦新时代老干部工作特点，注重“三个坚持”，不断健全完善干部荣誉退休工作机制，深化创新工作举措，推动制度全面落实，老同志的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感显著增强。

一、坚持高位推动，强化制度保障。坚持高起点谋划，高标准推进干部荣退制度的建立，联合市委组织部、市人社局成立工作专班，集中力量进行调研，广泛征求各地各单位意见建议，制定出台《宿迁市干部荣誉退休制度》，并将制度贯彻落实纳入离退休干部工作考核。2020年宿迁首次集中举办市管干部荣誉退休仪式，市主要领导出席活动并讲话，为干部荣誉退休制度落实起到引领示范带动作用。随后每年年初集中举办市管干部荣誉退休仪式，市委常委、组织部部长出席活动并讲话，四套班子领导出席相关活动。市委分管领导、县（区）主要领导和各单位主要负责同志参加干部荣誉退休仪式，与新退休干部谈心谈话，肯定工作成绩，听取意见建议，寄语美好生活，充分体现党委政府对老同志关心关爱。自2020年以来，全市集中举办的各种形式干部荣退活动800余场次，近万名退休干部参加，干部荣誉退休制度得到较好落实。

二、坚持服务提质，引领制度落实。把干部荣誉退休制度纳入离退休干部服务清单，进一步明确开展谈心谈话、举办荣退仪式、转接组织关系、做好服务对接、进行纪律教育、引导发挥作用和丰富文化生活等具体工作要求。鼓励各地各单位结合各自职能、行业特点、退休人数等，因地制宜、灵活便捷开展各类特色荣退活动，在活动中推动制度落实落细。每年举办退休干部读书班，采取专题讲座、辅导报告、座谈交流等形式，让新退休干部及时了解老干部工作政策文件规定、主动适应身份转换、科学规划退休生活。在全市广泛开展“情暖夕阳·爱心大走访”“金秋看宿迁”等活动，传递党委政府关心关爱，让老同志体验美好生活。积极打造全市老干部活动学习共享阵地集群，为老同志提供清单化、预约式服务，多措并举解决基层老干部活动学习阵地短缺问题。泗洪实施“1620”荣退行动，每年举办1场县管干部荣退仪式，在教育、政法等6大领域及20家单位分类举办荣退仪式。市公安局拍摄民警“重走从警路”微视频，记录身边人、身边事，为新退休干部留下珍贵回忆。市人民检察院探索建立“6+N”模式干警荣退制度，即6个规范动作，N个个性动作。

三、坚持统筹管理，推动制度创新。坚持服务与管理并重，积极引导老同志发挥自身优势和专业特长。创新拓展“荣退+报到”模式，一方面，将干部荣退工作和社区、小区报到有机融合。搭建“面对面”对接平台，举行干部荣退仪式时，主动邀请新退休干部所在社区党组织书记到现场参加仪式，为新退休干部和社区书记“牵线搭桥”，面对面开展交流对接，实现干部退休与社区报到无缝衔接。大力实施“银发先锋进小区”行动，引导离退休干部党员自觉到居住社区、小区参加“双重组织生活”，发挥自身所长。另一方面，将干部荣退工作与志愿服务有机融合。干部荣退仪式上，发放“紫薇花开·银耀西楚”老干部志愿服务倡议书，志愿服务组织负责人向新退休干部介绍团队情况以及活动开展情况，推介志愿服务岗位，引导老干部顺利实现从“在岗履职”到“老有所为”的角色转变。及时将有专业特长、热心公益、身体健康的新退休干部吸纳“银发人才库”，组织离退休干部参加乡村振兴、基层治理、法律服务等志愿服务行动。