连续四年！市委老干部局荣获全市高质量发展综合考核市级机关第一等次

2月18日上午，全市高质量发展暨改革创新推进大会召开，市委老干部局荣获全市高质量发展综合考核市级机关企事业单位第一等次，连续四年蝉联第一等次。

2023年，在市委市政府的坚强领导和市委组织部的有力指导下，全市老干部工作部门深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对老干部工作的重要讲话重要指示精神，认真落实中央和省委、市委工作部署，围绕中心、服务大局，昂扬奋进、真抓实干，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和部门自身建设，老干部工作取得积极成效。市委老干部局连续3届获评“江苏省老干部工作先进集体”，省市级主流媒体及内刊先后30余次报道我市做法。

扎实推进离退休干部党员主题教育 老同志政治优势持续巩固

在全省率先出台《实施方案》，精心设计老同志听得懂、记得住、效果好的学习形式，细化个性任务清单，条目式、清单化部署分解、指导推动。举办专题培训2期，推送“云课堂”34期，向老同志赠送学习资料10000余册，送学上门、结对帮学近5000人次；统筹开展“学思践悟二十大、银发先锋在行动”主题党日、“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研、“听党话跟党走，新征程新作为”主题研讨等400余场次；印发《离退休干部政治纪律规矩十问十答》，常态化引导广大老同志自觉坚定政治信仰、履行政治责任，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

深入推进“六好”工程 离退休干部党建质量不断提升

认真贯彻新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，主动融入全市基层党建“紫薇花开”强基固本工程，深入实施离退休干部党组织建设质量提升行动。在全省率先制定“六好”离退休干部党支部创建标准，科学细化28项具体指标。评选四、五星级党支部96个，展示“最佳主题党日”103例，28个党支部获评省、市级“示范党支部”。分层分类举办离退休干部党支部书记、联络员培训班13期，组织老同志收听收看网上专题报告会9场2万余人次。离退休干部党组织的政治功能充分彰显，组织力凝聚力不断增强。

持续做优服务保障 老同志幸福感更加充实

市委2次召开老干部情况通报会，为73名市管干部集中举办荣誉退休仪式；常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”，组织“金秋看宿迁”系列观摩考察活动，让老同志充分共享改革发展成果；持续优化离休干部看病就医流程，及时关心关注生活特困老同志需求，为395名离休干部实施“一人一策”“一人一档”精细化服务；持续加强活动阵地建设，优化资源供给，组织开展文体活动160余场次，智能手机培训、反诈宣传6000余人次。市老干部活动中心获评“江苏省示范性老干部活动中心”及省、市级“敬老文明号”，市老年大学获评“江苏省示范老年大学”。

积极拓展平台载体 老干部助力发展更富成效

持续深化“银发生辉·银龄行动”，持续打造“紫薇花开·银耀西楚”离退休干部作用发挥工作品牌。创新构建“1+4+N”老干部助力发展新模式，以党建引领为主线，重点建好建言、宣讲、助力、关爱四大平台，培育N个老干部志愿服务团队，推动资源整合、力量聚合。2023年开展志愿服务1000余场次，受益群众8万人次，相关做法成效被市委《改革创新简报》宣传推广。发挥典型示范引领作用，开设“银发先锋风采展”31期，联合市电视台《纪述宿迁》专题制作老干部宣传片。高规格举办老干部志愿服务“最美系列”颁奖仪式，评选全市第二届最美老干部志愿者、最美老干部志愿服务团队、最佳老干部志愿服务项目35个。

大力推进创新试点 老干部服务基层更加精准

主动融入全市“把支部建进小区”大局，创新实施“银发先锋进小区”专项行动，推动离退休干部党建力量向小区延伸、银发资源向小区下沉、作用发挥向小区聚焦，项目被纳入全省探索创建社区老党员工作室助力基层社会治理试点。围绕“进小区”，组织发动131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，促进双提升；围绕“在小区”，倡议引导广大老同志在小区亮身份、树形象、献余热，打造志愿服务团队（老党员工作室）244个，全市1122名老干部在小区党支部、业主委员会任职或担任党员楼栋长。按照“群众点单、部门派单、团队接单”工作模式，常态化开展志愿服务，覆盖小区400余个。项目获评全省老干部工作“最佳创新项目”、入选《宿迁市党的建设创新工作案例汇编》。

持续打造模范政治机关 队伍建设更具活力

对标市委“十强化十提振”要求，紧盯培育“四有”老干部工作者目标，扎实推进“学习型、服务型、创新型、清廉型”模范政治机关建设，一体实施“理论政策大学习”“精准服务大走访”“重点工作大调研”“信息宣传大比武”四大行动，锤炼党员干部综合能力素养，5名同志受到省、市表彰，5篇调研文章入选全省老干部工作部门优秀调研成果。围绕“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”目标定位，出台《老干部工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》，努力以实干实绩提升老干部工作的贡献度。积极策应省级扶持、南北合作，构建常态化联系指导机制，苏州宿迁老干部系统南北“银发生辉”合作入选全省第七批南北结对帮扶合作典型案例。