江苏宿迁立足“四个坚持”以党建引领新时代老干部工作高质量发展

江苏省宿迁市委老干部局认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，出台《以改革创新精神推进全市老干部工作重点任务落实举措》，持续推动全市老干部工作各项重点任务落实见效，切实以党建引领新时代老干部工作高质量发展。

坚持政治建设统领，持续筑牢老同志思想根基。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开设“银发先锋微论坛”、“老干部大讲堂”，综合运用集中培训、专题辅导、支部学习、上门送学等方式，推动三中全会精神在老同志中入脑入心、走深走实。扎实推进党纪学习教育常态化长效化，举办离退休干部党支部书记、市管退休干部专题培训班，开展警示教育、现场教育等。

坚持党建体系做优，持续建好坚强战斗堡垒。围绕党委抓支部，探索实施市直单位离退休干部党支部片组共建模式，加强支部书记队伍建设，目前有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%，平均年龄下降到66.7岁。围绕支部管党员，编制《离退休干部党支部工作手册》，推广每月20日党支部“固定活动日”制度，部署“共绘新蓝图，银发谱新篇”年度主题党日活动，深化推动131个机关离退休干部党支部与小区党组织结对共建。围绕党员带群众，鼓励引导老同志争做躬先表率、桥梁纽带、志愿先锋，培育示范带动作用明显的老党员（老干部）工作室132个。

坚持党内关爱暖心，持续提升老同志幸福感获得感。用心做好政治关怀，召开情况通报会，举办市管干部荣退仪式，安排居住地小区党组织书记向荣退干部代表颁发“银发先锋”志愿者聘书，帮助老同志实现在岗履职、退休服务、发挥作用无缝衔接。贴心做好生活关怀，常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”，制定完善《市直单位生活特困老干部关爱办法》，为生活困难老同志提供更加精准、更具实效的支持和帮助。精心做好精神关怀，打造老干部活动学习共享阵地集群，汇集59家活动学习阵地资源。

坚持作用发挥聚力，持续引导老同志展现新作为。打造“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”离退休干部助力发展先锋矩阵，围绕“引才、育才、用才”因地制宜推进“银发人才库”建设，吸纳9个领域752名离退休干部入库。深化“银发先锋进小区”行动，引导1700名老同志在小区开展志愿服务活动400余场次，服务群众8000余人次。组建55支文化“轻骑兵”志愿服务团队，培育25个“文化惠民”服务项目。突出“一县区一特色”，聚力打造“四色助力”、“银耀泗州”、“豫美银龄”、“三联五有”等县区特色品牌，持续释放银发动能。