连续五年！宿迁市委老干部局荣获全市高质量发展综合考核市级机关第一等次

3月28日下午，宿迁市2024年度高质量发展总结暨2025年工作推进会议召开，宿迁市委老干部局获评全市高质量发展综合考核市级机关第一等次，连续五年荣获第一等次。

2024年，在市委市政府的坚强领导和省委老干部局的有力指导下，全市老干部工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，融入中心、服务大局，以“高标准高质量”为主基调，稳步推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和老干部工作部门自身建设，各项工作取得了新进展、新成效。

一、深化政治建设 思想引领更加有力

常态化组织老同志学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示精神，推动理论武装常学常新。抓牢党纪学习教育，开展现场教育200余场次、教育党员6000余人次，制定的《离退休干部党组织书记如何讲好纪律党课》工作指引被省委老干部局向全省推广。实施“银发书香”领读人计划，举办“礼赞新中国·奋进新时代”红色经典诵读活动，打造“悦读映初心·书香夕阳红”特色品牌，引导广大老同志唱响主旋律、弘扬正能量。

二、深化组织建设 组织体系更趋完善

以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，创新构建离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制。扎实推进“离退休干部流动党员双向共管机制”改革试点经验复制推广，探索流动党员教育管理体系。全面加强“标准+示范”建设，评定四五星级党支部100个，9个支部获评全省“六好”离退休干部示范党支部。部署开展“共绘新蓝图，银发谱新篇”年度主题党日活动，评选展示“最佳主题党日”67例。全面加强离退休干部党支部书记、联络员、党务干部“三支队伍”建设，全市有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%，平均年龄下降到66.7岁，联络员配备率100%。

三、深化载体建设 助力发展更富成效

紧扣宿迁“四化”同步集成改革示范区建设，创新构建离退休干部党建“组织链、教育链、作用链、责任链”四链同构模式，打造“银声领航”“银智赋能”“银青牵手”“银龄聚力”“银晖焕彩”老干部助力发展五大先锋矩阵。持续深化“银发先锋进小区”行动，开展理论宣讲、法律咨询等志愿服务活动700余场次，培育特色鲜明的老党员工作室132个，项目被评为全省老干部工作“最佳创新项目”并在全省推广。党建引领基层治理特色做法在全省离退休干部党建工作业务骨干培训班上作经验交流。“文化轻骑兵”文化惠民团队获评“宿迁市优秀志愿服务组织”。

四、深化制度建设 服务保障更有质量

市委先后2次召开老干部情况通报会，市委市政府主要领导看望慰问新中国成立前参加革命工作的老干部，组织老同志参加《政府工作报告》征求意见座谈会等重大会议活动，精心组织开展市管退休干部读书班、“金秋看宿迁”、“情暖夕阳·爱心大走访”等活动，听取意见建议，凝聚发展共识。健全离退休干部困难帮扶机制，制定完善《市直单位生活特困老干部关爱办法》。汇集全市57家学习阵地资源，创新打造共享阵地集群。省作协在市老干部活动中心设立全省老干部系统首个“扬子江文学驿站”。

五、深化自身建设 模范机关更具活力

突出以改革创新精神推动老干部工作高质量发展，出台《以改革创新精神推进全市老干部工作重点任务落实举措》12条。深化老干部工作规律性研究，4篇调研报告在全省获奖。扎实推进苏宿两地南北挂钩合作共建，苏州市老干部来宿开展“银发生辉·银龄行动”宿迁行活动，为宿迁援建2座“爱心图书室”。以“让党放心、让老干部满意”为目标，以培育“紫薇花开·敬老先锋”机关党建品牌为抓手，深化“四强”机关党支部建设，开展“强作风 优服务 暖桑榆”大讨论、“守初心 正三观 强担当”青年思享会，举办全市老干部系统培训班，着力打造政治坚定、作风优良、业务精通的过硬老干部工作队伍。