市委老干部局 “三突出三到位”做好干部荣退工作

宿迁市围绕“三突出三到位”规范干部荣誉退休工作，进一步延伸服务管理触角、细化关心关爱举措、拓展作用发挥途径，实现全流程服务管理，激发广大老同志主动参与荣退的内生动力，以点带面深化离退休干部服务管理，切实增强老同志的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。

突出规范流程，机制保障到位。压实联络员职责，主动与新退休干部联系，了解他们退休基本情况，协助办理工资审批、住房公积金提取、党员组织关系转接等手续。明确退休时谈心谈话人员、内容等，肯定新退休干部取得的成绩和优秀表现，引导他们积极乐观、转换角色、调适生活。进一步明确专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发光荣退休证等荣退流程菜单，保证新退休干部充分感受到组织关怀和温暖，同时交好优良传统作风的接力棒。市委每年组织市管干部荣誉退休仪式，开展集中谈话，提出明确要求，组织学习《离退休干部政治纪律十问十答》，教育引导新退休干部永葆政治本色，模范遵守纪律规矩。全市各级组织每年累计开展荣退仪式约550余场次，参与人数约2800余人次。

突出做好服务，关心关爱到位。及时将新退休干部信息录入离退休干部服务管理系统，建立服务台账。每年举办新退休干部读书班，帮助他们科学规划晚年生活、提高生活品质。进一步完善特困帮扶机制，将新退休干部纳入帮扶范围，及时予以帮助。每年为新退休干部征订一份党报（党刊）或老年杂志。常态化开展智能手机应用培训，帮助新退休干部跨越数字鸿沟。发放《离退休干部服务手册》，开设网上“智慧助老”专栏，设置数字课堂、养老地图、畅游宿迁、公交出行等版块，定期推送专题党课、健康信息、专家讲座等内容，满足新退休干部对涉老服务信息的需求。举办书画摄影、集邮、门球等传统文体活动项目，增进新老退休干部之间学习交流，丰富老同志美好生活。每年召开两次情况通报会、开展“金秋看宿迁”活动，让新退休干部充分了解宿迁经济社会发展情况、亲身感受宿迁在工农业、科技、教育、文旅等方面取得的新变化、新成就。

突出助力发展，作用发挥到位。积极引导新退休干部聚焦中国式现代化宿迁新实践和“四化”同步集成改革示范区建设，发挥银发智慧、贡献银发力量。采取“荣退+报到”做法，引导在政策理论、法律法规、医疗保健、文化艺术等方面具有一定特长的新退休干部积极加入“四大平台”志愿服务组织，根据个人自愿，利用自己专业技能奉献智慧与爱心。引导在组织管理、社会治理等方面经验丰富的新退休干部加入居住地所在小区离退休干部党组织或到小区任职，团结带动小区居民，加强小区文明创建、物业管理、矛盾调处等工作。引导新退休干部创建老党员工作，实现在职与退休无缝衔接，持续服务社会、贡献光辉余热。近年来，全市有2500余名新退休干部加入志愿服务组织，有1100余名老干部到小区任职，有60余名新退休干部创建老党员工作室。